НАШ ПРОФСОЮЗ

Первичная профсоюзная организация МБОУ "Зыковская СОШ "  объединяет учителей и других работников школы, являющихся членами профсоюза. 

На 15 сентября  2016 года в профсоюзе состоит 40 человек
Из них  36 - педагогические работники и   4  - технический персонал.

Согласно общего положения о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации основными целями и задачами первичной организации являются: 

• представительство и  защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;
• реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления учреждения, организации, предприятия;
• содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

Что делает Профсоюз?

Протягивает руку помощи!
  Решает социальные проблемы!
    Отстаивает права и интересы человека труда!
      Формирует основные требования к работодателю!
        Содействует росту заработной платы!
          Осуществляет представительство интересов в суде!
            Юридически поддерживает и защищает!
              Знает, что делать!

Председателем первичной профсоюзной организации на отчетно-перевыборном собрании   9 сентября 2013 года избрана  Давыдова Анжелика Владимировна

СПИСОК ЧЛЕНОВ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МБОУ «ЗЫКОВСКАЯ СОШ»

Как вступить в профсоюз?

 Вам просто нужно написать  заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании  членских профсоюзных взносов и передать  их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в Профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.  Подтверждением членства в Профсоюзе является профсоюзная карточка, которая выдается профсоюзным комитетом и  хранится у Вас.

 Образец заявления о вступлении в профсоюз

ПрофВести № 1 (14) 2013/2014, декабрь/январь

Двухстороннее соглашение на 2014 год подписано 6 декабря Федерация Профсоюзов и правительство Красноярского края подписали Соглашение по

регулированию социально-трудовых отношений в бюджетной сфере Красноярского края на 2014 год.

Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений

в бюджетной сфере Красноярского края на 2014 год

 _________________2013г. г. Красноярск

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1. Настоящее Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений

в бюджетной сфере Красноярского края на 2014 год (далее — Соглашение) заключено

на краевом (региональном) уровне социального партнерства между представителем работодателей

— Правительством Красноярского края и представителем работников — Федерацией профсоюзов

Красноярского края (далее – Стороны).

 1.2. Соглашение распространяется на работодателей краевые государственные бюджетные и

казенные учреждения, представителем которых является Правительство Красноярского края, а также на

краевые государственные автономные учреждения, присоединившиеся к Соглашению.

 1.2.1. Соглашение распространяется на работодателей — краевые государственные учреждения,

представителем которых в течение срока действия Соглашения становится Правительство Красноярского

края.

 1.2.2. Соглашение распространяется на работников, представителем которых является Федерация

профсоюзов Красноярского края, иные категории работников в соответствии

с законодательством состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными работодателями.

 1.3. Предметом настоящего Соглашения являются обязательства сторон в сфере регулирования

социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними экономических отношений в бюджетной

сфере Красноярского края.

 1.4. К разделу 2 настоящего Соглашения применяются положения законодательства, относящиеся

к реализации условий Соглашения, требующих финансирования их средств краевого бюджета и бюджета

территориального фонда обязательного медицинского страхования.

 1.5. Предусмотреть совокупный объем ассигнований муниципальным образованиям края на

уровне, обеспечивающем финансовую помощь местным бюджетам для финансирования муниципальных

учреждений в Законе Красноярского края "О краевом бюджете на 2014 год

и плановый период 2015-2016 годов" согласно условиям раздела 2 настоящего Соглашения

и в соответствии с бюджетным законодательством Красноярского края.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

2.1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

 Правительство Красноярского края обязуется:

 2.1.1. Произвести повышение окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы

работников бюджетной сферы края не менее чем на 5,0 процентов с 1 октября 2014 года.

 2.1.2. Произвести повышение размеров заработной платы, предусмотренной законами

Красноярского края для целей расчета региональной выплаты, не менее чем на 5,0 процентов с 1 октября

2014 года.

 2.1.3. Проводить ежеквартальный мониторинг исполнения краевого бюджета

и переговоры с представителями Федерации профсоюзов Красноярского края о возможности повышения

заработной платы работникам бюджетной сферы края.ПрофВести № 1 (14) 2013/2014, декабрь/январь

 2.1.4. Принять меры по обеспечению повышения оплаты труда отдельных категорий работников

бюджетной сферы края в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №

597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

 Отраслевым министерствам ежеквартально направлять в соответствующие отраслевые краевые

(территориальные) организации профсоюзов информацию по реализации "дорожных карт" после

предоставления соответствующей информации Федеральной службой государственной статистики по

Красноярскому краю.

 2.1.5. Выплатить в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и

Красноярского края до 31 декабря 2014 года работникам краевых государственных учреждений заработную

плату за декабрь 2014 года, срок выплаты которой приходится на период до 8 января 2015 года.

 2.1.6. По предложению Федерации профсоюзов Красноярского края рассмотреть вопрос о

возможности внесения изменений в действующую систему оплаты труда работников.

 2.1.7. Обеспечить в полном объеме выплаты педагогическим работникам за выполнение функций

классного руководителя, финансирование которых до 2014 года осуществлялось за счет средств

федерального бюджета.

2.2. ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ

 Настоящим разделом устанавливаются трудовые гарантии и льготы, действующие

в части, предусмотренной краевым бюджетом.

 2.2.1. Правительство Красноярского края обеспечит в 2014 году работников краевых государственных

учреждений и муниципальных учреждений края льготными путевками

в количестве не менее 1686 штук на санаторно-курортное лечение в краевые государственные учреждения

с оплатой работниками не более 30% стоимости путевки.

 2.2.2. Правительство Красноярского края обеспечит в 2014 году детей работников краевых

государственных учреждений и муниципальных учреждений края путевками на летний отдых в пределах

выделенных бюджетных ассигнований:

 100 % оплату стоимости путевок за счет средств бюджета для детей, оказавшихся в трудной

жизненной ситуации, детей, находящихся под опекой, для детей, нуждающихся

в санаторно-курортном лечении.

2.2.3. Правительство Красноярского края обеспечивает:

выполнение краевыми государственными учреждениями мероприятий по охране труда, в том числе

обучение работников безопасным приёмам работ, аттестация рабочих мест по условиям труда из всех

источников финансирования в размере не менее 0,2 процентов от суммы затрат краевых государственных

учреждений на оказание услуг (выполнение работ); выделение денежных средств на финансирование в

отраслях бюджетной сферы края социально-культурных, спортивных, оздоровительных мероприятий.

 2.2.4. Правительство Красноярского края содействует обеспечению занятости работников,

высвобождаемых в связи с реструктуризацией и модернизацией бюджетной сферы края.

 2.2.5. Правительство Красноярского края обязуется в первом квартале 2014 года провести

переговоры по вопросу предоставления льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг работникам

здравоохранения, культуры и искусства, социального обслуживания населения, ветеринарной службы

Красноярского края, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках

(поселках городского типа).

 2.2.6. Правительство Красноярского края обеспечит реализацию комплекса мероприятий,

направленных на повышение доступности жилья для работников бюджетной сферы края.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

 3.1. Федерация профсоюзов Красноярского края от имени ее членских организаций

и их территориальных и первичных организаций при выполнении работодателями (в том числе ПрофВести № 1 (14) 2013/2014, декабрь/январь

присоединившимися к Соглашению) и Правительством Красноярского края условий настоящего

Соглашения обязуется не выдвигать к работодателям и их представителям требования по выполненным

условиям настоящего Соглашения, а также не инициировать коллективные трудовые споры по указанным

требованиям.

 3.2. Федерация профсоюзов Красноярского края и ее членские организации осуществляют контроль

за своевременностью выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы в муниципальных

образованиях края и краевых государственных учреждениях, имеющих первичные профсоюзные

организации, в случае необходимости своевременно информируют Правительство Красноярского края,

прокуратуру Красноярского края и Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по фактам

нарушения трудового законодательства для принятия соответствующих мер.

3.3. Федерации профсоюзов Красноярского края совместно с краевыми (территориальными)

организациями профсоюзов в срок до 01.04.2014 года направить в Правительство Красноярского края

предложения по внесению изменений в действующую систему оплаты труда работников.

4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

 4.1. Правительство Красноярского края обязуется:

 включать представителей Федерации профсоюзов Красноярского края и отраслевых профсоюзов

в рабочие группы по разработке проектов законодательных актов, нормативных правовых и иных актов

органов исполнительной власти края в сфере труда, касающихся работников бюджетной сферы края;

 изменения, дополнения в систему оплаты труда осуществлять при участии краевых

(территориальных) организаций профсоюзов работников бюджетной сферы края.

5. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

 Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2014 года (включительно).

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 6.1. Стороны, заключившие настоящее Соглашение, не вправе в течение срока его действия

прекратить выполнение принятых на себя обязательств в одностороннем порядке.

 6.2. В период действия Соглашения изменения и дополнения в него вносятся

по соглашению сторон.

 6.3. Стороны Соглашения обязуются приступить к подготовке проекта Соглашения

по регулированию социально-трудовых отношений в бюджетной сфере Красноярского края

на 2015 год не позднее сентября 2014 года.

 6.4. Стороны обязуются освещать ход выполнения данного Соглашения в средствах массовой

информации.

Заместитель Губернатора Председатель

Красноярского края Федерации профсоюзов

-заместитель председателя

Правительства Красноярского края Красноярского края

____________________А.А.Гнездилов __________________ О.Х.Исянов  ПрофВести № 1 (14) 2

Отдых и оздоровление

Информация о профсоюзных путевках на сайте Федерации Независимых Профсоюзов России

Санаторно-курортное объединение Федерации Независимых Профсоюзов России "Профкурорт"

Факты о Профсоюзе

Факт первый: надежная правовая защита
Являясь членом Профсоюза образования вы имеете право обратиться за помощью к высококвалифицированным юристам по самым разнообразным вопросам. Например, таким как:

• восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении;

• отсуживание периодов от стажа при оформлении пенсии (периоды, которые не были учтены Пенсионным Фондом, например, из-за неверной записи в трудовой книжке) и, как следствие, возврат от 150 до 500 тыс. рублей к пенсии.
   

В настоящее время юридическая служба также осуществляет контроль за оформлением документов, фиксирующих трудовые отношения работодателя и работников, что предотвращает судебные иски при оформлении пенсии.

• помощь в подготовке документов для участия в программах по приобретению жилья,

• помощь в подготовке соглашений, улучшающих права работников.

Юридическая служба Профсоюза имеет успешный опыт решения этих и многих других вопросов, поэтому в сложной ситуации вы можете быть уверены в своей надежной правовой защите!

Факт второй - оздоровление

Если вы являетесь членом Профсоюза работников образования, то можете регулярно пользоваться программами по оздоровлению.

На данный момент действует 2 программы:

• 50/50 - оплатив всего 50 процентов стоимости путевки вы можете отправиться на такие курорты как Белокуриха, Сочи, "Саянская благодать", "Березка". Остальные 50 процентов за вас оплатит Профсоюз. Данной программой можно пользоваться каждые 5 лет, действует только для членов Профсоюза.

• 20/80 - 20 процентов стоимости путевки оплачивает Профсоюз, при этом в путешествие можно взять и членов семьи, на которых также распространяется льгота. Вы можете выбрать любое направление для отдыха из представленных на сайте профкурорт и до декабря заказать путевку в Профсоюзе.

Также специально для членов Профсоюза действует льготное страхование по программе "Антиклещ" - скидка до 50% на полис.

Быть членом Профсоюза - выгодно!

Факт третий - вниманию садоводов

Благодаря долгосрочному сотрудничеству Профсоюза с Красноярским государственным аграрным университетом у членов Профсоюза есть уникальная возможность ежегодно приобретать качественные саженцы садовых кустарников и деревьев по льготной цене. Например, в числе таких кустарников крыжовник без иголок, крупная черная и красная смородина, жимолость и многие другие.

Заказы на саженцы принимаются по всему району, доставка осуществляется в п. Березовка.

Факт четвертый - самовыражение

У каждого члена Профсоюза работников образования есть возможность как самореализации, например, в качестве педагога, так и возможность самовыражения в самых различных направлениях.

Уже традиционно представители Профсоюза Березовского района участвуют в мероприятиях:

• "Творческая встреча педагогов" - фестиваль самодеятельного творчества работников образования Красноярского края среди певцов, поэтов, танцоров.

• Конкурс "Русь мастеровая" - работы участников представлены живописью, графикой, декоративно-прикладным искусством, флористикой, скульптурой малых форм, фотографией.

• Туристический слет - соревнования команд в походных условиях (в 2016 году пройдет в сентябре).

• Спартакиада работников образования - возможность для спортсменов проявить себя и побороться за награды.

С 2016 года спортсмены Березовского района также принимают участие в "Фитнес-марафоне".

Для молодых педагогов открыты дополнительные возможности: благодаря "Совету молодых педагогов" члены Профсоюза могут встретиться с представителями власти и даже губернатором, например, как в этом году на озере Пионерском, Абанского района.

Благодаря финансовой поддержке Профсоюза, все эти мероприятия проводятся на высоком уровне и ежегодно привлекают тысячи участников со всего края.

Факт пятый - охрана труда

Мало кто знает, но именно благодаря активной работе Профсоюза, работники получили дополнительные дни отпуска за вредные условия труда. Более того, Профсоюз гарантирует таким работникам и дополнительные выплаты.

Являясь членом Профсоюза, вы можете смело требовать от работодателя соблюдения режима рабочего времени, оплату переработки и замещения, а также оценку рабочих мест на соответствие требованиям законодательства РФ.

Также Профсоюзный комитет может улучшить условия труда работников путем внесения дополнительных пунктов в коллективный договор. Например, это может касаться спецодежды сотрудников.